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1.制定程序的合法性
2.规章制度与劳动合同的冲突处理
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1.全周期覆盖入职、试用、在职、离职
2.针对特殊员工女员工、工伤员工、长病员工
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有效完善企业用人风险防御体系，有效控制用人风险
掌握合法合规解除劳动关系的方法，将影响和管理成本降到最低
掌握正确处理企业发生劳动纠纷的方法，增强用工风险预防能力
有效进行员工入职、在职、离职和效率管理，把好选人用人关卡